JCM Memorandum to 8th Central Pay Commission: Minimum Pay ₹69,000, 3.833 Fitment Factor & Pay Matrix Changes

8th CPC & EMPLOYEE NEWS TODAY: JCM Memorandum to 8th Central Pay Commission: Mini...:    STAFF SIDE OF NATIONAL COUNCIL-JCM for CENTRAL GOVERNMENT EMPLOYEES

MEMORANDUM

Submitted to 8 th Central Pay Commission On Common Service Matters of Central Government Employees & Existing Pensioners Demands 14th of April, 2026

Q 1. What concerns / views do you have related to pay matters ?

Select those which are applicable

Basic Pay, Minimum Pay,  Increment / Annual Increment, Level in Pay Matrix, Maximum of Pay Level,  Any Other

Answer :-

Central Government Employees are the backbone of Government of India and plays a very important role in implementing its policies and programs and ensure that the same reaches the citizens throughout the country. 

8वें वेतन आयोग को जेसीएम का बड़ा ज्ञापन: न्यूनतम वेतन ₹69,000, 6% वार्षिक वृद्धि और Pay Matrix में बड़े बदलाव का प्रस्ताव

8th CPC & EMPLOYEE NEWS TODAY: 8वें वेतन आयोग को जेसीएम का बड़ा ज्ञापन: न्यूनतम व...:  

 

8वें वेतन आयोग को जेसीएम का बड़ा ज्ञापन: न्यूनतम वेतन ₹69,000, 6% वार्षिक वृद्धि और Pay Matrix में बड़े बदलाव का प्रस्ताव

केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, राष्ट्रीय परिषद (JCM) के स्टाफ साइड ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग को एक विस्तृत ज्ञापन प्रस्तुत किया है, जिसमें वेतन, भत्तों, पेंशन और सेवा शर्तों से संबंधित व्यापक मांगें रखी गई हैं। यह ज्ञापन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों एवं वर्तमान पेंशनभोगियों के सामान्य सेवा मामलों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है।

Advances to Government Servants — Rate of interest for purchase of Computer during 2026-27.

Government Employee - Rules, Circulars & Order: Advances to Government Servants — Rate of interest...:

F.No. 5(3)-B(PD)/2026

Government of India

Ministry of Finance

Department of Economic Affairs

(Budget Division)

Room No.15022, D-wing, KB1

New Delhi, dated the 09th April, 2026

OFFICE MEMORANDUM

Subject: Advances to Government Servants — Rate of interest for purchase of Computer during 2026-27.

The undersigned is directed to state that the rate of interest for advance sanctioned to the Government servants for purchase of computer during 2026-27 i.e. from 1st April, 2026 to 31st March, 2027 is as under:

8th CPC & EMPLOYEE NEWS TODAY: Official Notice Regarding 8th Central Pay Commission Meeting at Delhi

8th CPC & EMPLOYEE NEWS TODAY: Official Notice Regarding 8th Central Pay Commissi...:

 No.25/2/2026-App/8CPC

Government of India

Eighth Central Pay Commission

11th April, 2026

NOTICE

The Eighth Central Pay Commission shall schedule interactions at Delhi on 28th 29th and 30th April, 2026 (Tuesday-Thursday). Interested Unions/Associations desirous of interacting with the Commission at Delhi may kindly submit memorandum at Commission's website (8cpc.gov.in) and thereafter, submit their request seeking an appointment at abhay.sahay@nic.in on or before 20th April, 2026, alongwith 'unique memo Id' generated after submitting memorandum. Venue details and meeting schedule shall be intimated subsequently.

8th CPC & EMPLOYEE NEWS TODAY: 8th Central Pay Commission को लेकर Loksabha से अपडेट

8th CPC & EMPLOYEE NEWS TODAY: 8th Central Pay Commission को लेकर Loksabha से अपडेट:

8वें वेतन आयोग (8th CPC) को लेकर अपडेट

लोकसभा में सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन और इसकी टाइमलाइन को लेकर अहम जानकारी दी है।

 

#8thPayCommission #GovernmentEmployees #indianrailway #SalaryHike #CentralGovernment #Pensioners #BreakingNews #ModiSarkar #EmployeeBenefits

 

रैपिड रेल क्या है? कैसे बदलेगा शहरों का भविष्य | Delhi-Meerut RRTS पूरी जानकारी

 

दिल्ली-मेरठ रैपिड रेल कॉरिडोर ने भारत में तेज और आधुनिक परिवहन व्यवस्था की एक नई शुरुआत की है। इस परियोजना के माध्यम से अब लंबी दूरी का सफर बहुत कम समय में पूरा किया जा सकता है, जिससे महानगरों पर बढ़ते दबाव को कम करने की उम्मीद मजबूत हुई है। यह केवल एक परिवहन साधन नहीं, बल्कि शहरी विकास के नए मॉडल की दिशा में एक बड़ा कदम माना जा रहा है।

दिल्ली से मेरठ के बीच लगभग 82 किलोमीटर की दूरी अब एक घंटे से भी कम समय में तय की जा रही है। इस बदलाव का सीधा असर लोगों की जीवनशैली पर पड़ रहा है, क्योंकि अब लोग बड़े शहरों में काम करते हुए भी दूर स्थित छोटे शहरों में रह सकते हैं। इससे रोजाना लंबी दूरी की यात्रा आसान और सुविधाजनक हो गई है।

Regarding Consideration of representation against ...

Railway & Railway Board's Circulars & Orders : Regarding Consideration of representation against ...: 

Government of India

Ministry of Railways

(Railway Board)

No. 2025/CRB&CEO-CC/03/12

New Delhi, Dated 24.02.2026

To,

General Managers

Zonal Railways, PUs

DG/RDSO, Director/CTIs

MDs/CMDs of PSUs etc

(Kind Atten: DS(Conf) /AS(Conf)/Sr.PPS/PPS/Custodian APARs)

Sub: Consideration of representation against APARs- reg.

Ref: Board’s letter no.2017/SCC/03/09 Dated 09.06.2017

In terms of Board’s letter referred to above, representations against APARs from the year 2016-17 onwards are required to be considered by the Competent Authority, i.e., the authority one level above the Accepting Authority, with the remarks of the Reporting, Reviewing, and Accepting Authorities, wherever they are in service. Accordingly, Railways forward representations of officers against APARs to the Board in cases where the Competent Authority is posted in the Railway Board’s office.

SHINE Module Indian Railways: महिला रेलकर्मी अब ऑनलाइन दर्ज कर सकेंगी यौन उत्पीड़न की शिकायत

 

भारतीय रेलवे का SHINE मॉड्यूल – महिला रेलकर्मियों के लिए ऑनलाइन शिकायत प्रणाली (पूरी जानकारी)

भारतीय रेलवे ने महिला कर्मचारियों की सुरक्षा और सम्मानजनक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण डिजिटल पहल शुरू की है। इस पहल का नाम SHINE मॉड्यूल है। यह सुविधा रेलवे के HRMS (Human Resource Management System) प्लेटफॉर्म के माध्यम से उपलब्ध कराई गई है, जिससे महिला रेलकर्मी कार्यस्थल पर होने वाले दुर्व्यवहार या यौन उत्पीड़न (Sexual Harassment) की शिकायत सीधे ऑनलाइन दर्ज कर सकती हैं।

यह व्यवस्था विशेष रूप से इसलिए बनाई गई है ताकि महिला कर्मचारियों को शिकायत दर्ज कराने के लिए कार्यालयों के चक्कर न लगाने पड़ें और उनकी पहचान सुरक्षित रखी जा सके।

1. SHINE मॉड्यूल क्या है

SHINE का पूरा नाम है – Sexual Harassment Incident Notification for Empowerment (SHINE) of Female Employees

यह भारतीय रेलवे का एक डिजिटल मॉड्यूल है, जिसे HRMS पोर्टल और HRMS मोबाइल ऐप में जोड़ा गया है।

इस मॉड्यूल का उद्देश्य है:

• महिला कर्मचारियों को सुरक्षित और गोपनीय शिकायत प्लेटफॉर्म देना

• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों की तुरंत रिपोर्टिंग

• शिकायतों की निगरानी और समयबद्ध कार्रवाई

• POSH Act (Prevention of Sexual Harassment Act, 2013) के प्रावधानों को लागू करना

2. SHINE मॉड्यूल शुरू करने का उद्देश्य

रेलवे भारत का सबसे बड़ा सरकारी नियोक्ता है, जहां लाखों कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें बड़ी संख्या में महिला कर्मचारी भी शामिल हैं।

पहले शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया में कई समस्याएँ सामने आती थीं:

• शिकायत दर्ज करने में झिझक

• वरिष्ठ अधिकारियों तक पहुंचने में कठिनाई

• पहचान उजागर होने का डर

• शिकायत प्रक्रिया लंबी होना

इन समस्याओं को देखते हुए रेलवे ने डिजिटल और सुरक्षित शिकायत प्रणाली शुरू की है।

3. SHINE मॉड्यूल कहाँ उपलब्ध होगा

SHINE मॉड्यूल निम्न प्लेटफॉर्म पर उपलब्ध है:

1.  HRMS Portal - रेलवे कर्मचारी लॉगिन करके उपयोग कर सकते हैं - https://hrms.indianrail.gov.in/HRMS/?lang=hi

2. HRMS Mobile App

3. Railway Internal Network

इसका मतलब यह है कि शिकायत दर्ज करने के लिए किसी अलग वेबसाइट या ऐप की आवश्यकता नहीं है।

4. कौन शिकायत दर्ज कर सकता है

SHINE मॉड्यूल के माध्यम से शिकायत दर्ज करने का अधिकार मुख्य रूप से निम्न को दिया गया है:

1. महिला रेलवे कर्मचारी

• नियमित कर्मचारी

• संविदा कर्मचारी (Contract Staff)

2.  प्रशिक्षु (Trainee)

3.  इंटर्न या छात्र

4.  रेलवे परिसर में काम करने वाली अन्य महिलाएँ

5. किस प्रकार की शिकायत दर्ज की जा सकती है

SHINE मॉड्यूल के माध्यम से निम्न प्रकार की शिकायतें दर्ज की जा सकती हैं:

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न

उदाहरण:

• अश्लील टिप्पणी

• अनुचित शारीरिक स्पर्श

• अनुचित संदेश या कॉल

• कार्य के बदले व्यक्तिगत संबंध का दबाव

• आपत्तिजनक व्यवहार या संकेत

यह सभी मामले POSH Act 2013 के अंतर्गत आते हैं।

6. शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया

SHINE मॉड्यूल के माध्यम से शिकायत दर्ज करना बहुत सरल बनाया गया है।

Step 1

HRMS Portal या HRMS App में लॉगिन करें।

Step 2

SHINE Module विकल्प पर क्लिक करें।

Step 3

New Complaint चुनें।

Step 4

निम्न विवरण भरें:

• घटना की तिथि

• घटना का स्थान

• आरोपी का नाम (यदि ज्ञात हो)

• घटना का विवरण

Step 5

यदि आवश्यक हो तो:

• दस्तावेज

• स्क्रीनशॉट

• ऑडियो / वीडियो प्रमाण

अपलोड कर सकते हैं।

Step 6

Submit बटन दबाकर शिकायत दर्ज कर दें।

7. शिकायत के बाद क्या होता है

शिकायत दर्ज होने के बाद:

1.  शिकायत Internal Complaints Committee (ICC) के पास भेजी जाती है।

2.  संबंधित विभाग के अधिकारी को सूचना मिलती है।

3.  जांच प्रक्रिया शुरू की जाती है।

4.  दोनों पक्षों को सुनने के बाद कार्रवाई की जाती है।

8. शिकायतकर्ता की गोपनीयता

SHINE मॉड्यूल की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है गोपनीयता (Confidentiality)।

• शिकायतकर्ता की पहचान सुरक्षित रखी जाती है

• अनधिकृत व्यक्ति शिकायत की जानकारी नहीं देख सकता

• केवल अधिकृत समिति ही मामले की जांच कर सकती है

9. SHINE मॉड्यूल के प्रमुख लाभ

1.  डिजिटल शिकायत प्रणाली - कहीं भी और कभी भी शिकायत दर्ज की जा सकती है।

2.  तेज कार्रवाई - शिकायत सीधे संबंधित समिति तक पहुँचती है।

3.  गोपनीयता - शिकायतकर्ता की पहचान सुरक्षित रहती है।

4.  पारदर्शिता - सिस्टम में शिकायत की स्थिति ट्रैक की जा सकती है।

5. महिला सुरक्षा - कार्यस्थल पर सुरक्षित वातावरण बनाने में मदद।

10. रेलवे में POSH Act का महत्व

POSH Act 2013 (Prevention of Sexual Harassment Act) के अनुसार हर संस्थान को:

• Internal Complaints Committee बनानी होती है

• शिकायत निवारण प्रणाली बनानी होती है

SHINE मॉड्यूल इसी कानून को प्रभावी तरीके से लागू करने का डिजिटल माध्यम है।

11. अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस से जुड़ी पहल

भारतीय रेलवे ने इस मॉड्यूल को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस (8 मार्च) के अवसर पर लागू करने की घोषणा की है।

यह कदम रेलवे में महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाने की दिशा में महत्वपूर्ण माना जा रहा है।

SHINE मॉड्यूल भारतीय रेलवे की एक महत्वपूर्ण डिजिटल पहल है, जिसका उद्देश्य महिला कर्मचारियों को सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण प्रदान करना है।

इस प्रणाली से:

• शिकायत दर्ज करना आसान होगा

• कार्रवाई तेज होगी

• महिलाओं को न्याय मिलने की संभावना बढ़ेगी

इस प्रकार SHINE मॉड्यूल रेलवे में महिला सशक्तिकरण और सुरक्षित कार्यस्थल की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

FAQ Section 

Q1. SHINE Module क्या है?

SHINE Module भारतीय रेलवे की डिजिटल शिकायत प्रणाली है, जिसके माध्यम से महिला कर्मचारी HRMS पोर्टल या ऐप से यौन उत्पीड़न की शिकायत ऑनलाइन दर्ज कर सकती हैं।

Q2. SHINE का पूरा नाम क्या है?

SHINE का पूरा नाम Sexual Harassment Incident Notification for Empowerment of Female Employees है।

Q3. SHINE Module कहाँ उपलब्ध है?

यह सुविधा भारतीय रेलवे के HRMS Portal और HRMS Mobile App में उपलब्ध है।

Q4. कौन SHINE Module में शिकायत दर्ज कर सकता है?

रेलवे की महिला कर्मचारी, प्रशिक्षु, संविदा कर्मचारी और रेलवे परिसर में काम करने वाली महिलाएँ शिकायत दर्ज कर सकती हैं।

Q5. SHINE Module की शुरुआत कब हुई?

भारतीय रेलवे ने इसे अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस (8 मार्च) के अवसर पर शुरू किया है।

CIVIL ENGINEERING / SENIOR SECTION ENGINEER (PWAY)

 

RBE 18-2026- Format-1 of Railway Services (Pension) Rules, 2026-reg.

Railway & Railway Board's Circulars & Orders : RBE 18-2026- Format-1 of Railway Services (Pension...: 

RBE No. 18/2026.

GOVERNMENT OF INDIA (BHARAT SARKAR)

MINISTRY OF RAILWAYS (RAIL MANTRALAYA) 

(RAILWAY BOARD)

No. D-43/9/2022-F(E)III

New Delhi, dated: 24.02.2026.

The General Managers/Principal Financial Advisors, 

All Zonal Railways/Production Units etc, 

DGs of RDSO and NAIR.

Subject:- Format-1 of Railway Services (Pension) Rules, 2026-reg.

Railway Services (Pension) Rules, 2026 have been notified in Gazette Notification vide G.S.R. 23 (E) dated 12th January, 2026 and circulated to Railways vide Board's Letter No. D-43/9/2022-F(E)III dated 20.01.2026. It has now been found that a typographic error has occurred in Format-1 of the ibid rules. Therefore, sub-rule (2) of Rule 8 in Format-1 of these rules may be read as sub-rule (3) of Rule 8.