RAIL NEWS CENTER: Circulars Departmental Exam

Showing posts with label Circulars Departmental Exam. Show all posts

Jan 24, 2025

Promotions to Group 'B' posts on Indian Railways-Centralized Computer Based Test (CBT) in all departments having Organized Services for the vacancy cycle 01.01.2025 to 31.12.2026

GOVERNMENT OF INDIA

MINISTRY OF RAILWAYS

(RAILWAY BOARD)

No. E(GP)2024/2/37 (Ε.Νο.3473167)

New Delhi, dated: 15.01.2025

The General Managers,

All Indian Railways & Production Units.

[Kind attn: PCPOS/PFAS/Dy. CPO(G)s/Dy. CAO(G)s]

Sub: Promotions to Group 'B' posts on Indian Railways-Centralized Computer Based Test (CBT) in all departments having Organized Services for the vacancy cycle 01.01.2025 to 31.12.2026 (including anticipated vacancies upto 30.06.2027).

Ref.: Board's letters of even number dated 05.11.2024 and 08.01.2025.

It was advised vide Board's above mentioned letter dated 08.01.2025 that fresh date(s) for conducting the Centralized CBT for filling up Group B vacancies of the vacancy cycle 01.01.2025 to 31.12.2026 under 70% Selection, earlier scheduled to be held on 09.03.2025 and 25.03.2025, shall be intimated shortly. Accordingly, the said CBT shall now be conducted by NAIR, tentatively on 04.05.2025 followed by Supplementary Examination on 18.05.2025.

2 Further, to ensure smooth conduct of the examination, the Model Calendar has been modified and enclosed as Annexure. The time frame given in the said Calendar may please be adhered to for timely conduct of the Examination.

DA. As above.

(Arti Singh Lal)

Dy. Dir.-Il/Estt. (GP) Railway Board

Ph. No. 23047250

Email ID: arti.singh1@gov.in

Copy to: Dy. DG/NAIR.

Annexure

Calendar for 70% Selection for the vacancy cycle 01.01.2025 to 31.12.2026 to be conducted through Centralized CBT:

Steps Timeline

Assessment of vacancies & Issuance of notification 30 October, 2024

Finalization of list of eligible candidates 6 December, 2024

Finalization of Pre-Selection Training 10 January, 2025

Main Examination 4 May, 2025

Supplementary Examination 18 May, 2025

Result by NAIR 27 June, 2025

Finalization of Panel by Zones 18 July, 2025

Apr 6, 2022

ग्रुप 'सी' से ग्रुप 'बी' सेवा में पदोन्‍नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट में अंक प्रदान करना।

आरबीई सं. 39 /2022 सं. ई(जीपी)2010/2/45 दिनांक: 31 .03.2022 विषय: ग्रुप 'सी' से ग्रुप 'बी' सेवा में पदोन्‍नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट में अंक प्रदान करना।

बोर्ड के दिनांक 9.09.1988 के पत्र सं. ई(जीपी)87/2/23 में अंतर्विष्ट अनुदेशों के अनुसार, यह निर्धारित किया गया है कि ग्रुप 'बी' पदों में पदोन्‍नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट का मूल्यांकन पिछले पांच वर्षों की गोपनीय रिपोर्टों पर आधारित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, बोर्ड के दिनांक 29.09.1989 के उक्त उल्लिखित पत्र के अनुसार, निचले ग्रेड या पिछले वर्षों (गणना के वर्षों से इतर) के माध्यम से वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट की कमी पूरी करने के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रिया निर्धारित की गई है।

2... हाल ही में एक ऐसे मामले का पता चला है जिसमें सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में भाग लेने वाल्ने एक कर्मचारी की वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट उपलब्ध न होने के कारण प्रारंभिक प्रशिक्षण अवधि में शून्य अंक दिया गया है। इसलिए, अब यह विनिश्चय किया गया है कि उक्त उल्लिखित अनुदेशों के अनुसार निर्धारित प्रक्रिया के अतिरिक्त, ग्रुप 'बी' पदों में पदोन्‍नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में यदि ग्रुप 'सी' कर्मचारी ने निर्धारित पात्रता मानदंड पूरे किए हैं और प्रारंभिक प्रशिक्षण, अध्ययन अवकाश आदि पर रहते हुए अपेक्षित वर्षों की वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट नहीं है तो वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट के मूल्यांकन के ऐसे मामले में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट की गणना में, जिस वर्ष वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट नहीं लिखी गई है, अपेक्षित वर्ष (वर्षों) की ग्रेडिंग के लिए सभी उपलब्ध वर्षों के वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट के औसत की गणना की जाए। इस संबंध में इसे आसानी से समझने के लिए काल्पनिक आंकड़ों सहित एक उदाहरण अनुबंध के रूप में संलग्न है।

संलग्नक: यथोक्‍त। | (मीनाक्षी सल्जा) उप निदेशक, स्थापना (जीपी)III रेलवे बोर्ड फोन नं. 23047250

श्री एक्स को रेल सेवा में 01.09.2012 को नियुक्त किया गया है। उनकी पहली एपीएआर 01.09.2012 से 31.03.2013 की अवधि में नियत है। ग्रुप 'बी' पद में पदोन्‍नति के लिए चयन में सेवा रिकॉर्ड के अंतर्गत अंक की गणना के लिए 31.03.2016 को समाप्त होने वाले वर्ष के अंत तक पांच वर्षों की एपीएआर की गणना की गई है। चूंकि एक एपीएआर उपलब्ध नहीं है, इसलिए चार उपलब्ध एपीएआर के ए से ई तक के औसत को पहले 4 (66/4=16.5) से विभाजित किया जाएगा और इसे ही पूर्ववर्ती वर्ष 2011-12 के लिए ए से ई तक के कुल योग पर विचार किया जाएगा और इसी प्रकार उपलब्ध चार ए एपीएआर की ग्रेडिंग के तहत पूरे अंकों को भी 4 (14/4=3.5) से विभाजित किया जाएगा और इसे पूर्ववर्ती वर्ष 2011-12 के लिए ग्रेड़िंग के अंतर्गत उसके अंकों के रूप में विचार किया जाएगा। अत: उनकी कुल ग्रेडिंग 17.5 (14+3.5) होगी और ए से ई का कुल योग 82.50 (66+16.50) होगा।

निर्धारित मानदंडों के अनुसार गणना करते हुए सेवा रिकॉर्ड में उनके अंक निम्नानुसार होंगे: ए से ई तक का औसत 82.5 /5= 16.5 समग्र औसत 17.5+16.5 = 34/2 = 17

FOR ORIGINAL ORDER – CLICK HERE

Awarding of Marks in APARs in Selections of Group 'B' Posts

RBE NO. 39/2 022 GOVERNMENT OF INDIA

MINISTRY OF RAILWAYS

(RAILWAY BOARD) No. E(GP)2010/2/45 New Delhi, dt.:31.03.2022

The General Managers, All Indian Railways & Production Units. (Kind attn.: PCPOs/PFAs & Dy.CP0(G))

Sub.: Awarding of Marks in APARs in Selections/LDCEs held for Promotion from Group 'C' to Group 'B' Posts.

Ref.: Board's letter nos. E(GP)87/2/123 dt.19.9.1988, E(GP)8912/30 dt.29.9.89 & E(GP)2000/2/95 dt.16.01.2001.

In terms of instructions contained in Board's letter no. E(GP)87/2/123 dt.19.9.1988, it has been laid down that assessment of APARs in Selections/LDCEs held for promotion to Group IT posts should be based on confidential reports of the last five years. Furthermore, in terms of Board's aforementioned letter dt.29.9.1989, procedure to be adopted for covering the deficiency of APARs through lower grade or previous years (other than the years of reckoning) has been prescribed.

2. Recently, a case has come to light where an employee appearing in LDCE, has been awarded 'Zero' marks against a deficient APAR he has not earned for the initial training period. Therefore, it has now been decided that apart from the procedure laid down in terms of aforementioned instructions, assessment of APARs in Selections/LDCEs held for promotion to Group B posts in case a Group 'C' employee fulfilling the prescribed eligibility criteria, has not earned APARs of requisite number of years either on being initial training, study leave etc.; in such a situation average of APARs of all available years should be reckoned for arriving at gradings of the requisite year(s) for which APAR is not written. In this regard, an illustration with fictitious data is enclosed for ease of understanding.

ILLUSTRATION

Shri X has been appointed in Railway service on 1.9.2012. His first APAR falls due in the period 1.9.12 to 31.3.2013. Five years APAR upto the year ending 31.3.2016 have been reckoned for calculating marks under 'Record of service' in the Selection held for promotion to Group 'B' post. As one APAR is not available, average of Attributes A to E of the four available APARs is first divided by 4(66+ 4=16.5) and the same is then considered as his total of A to E for the earlier year 2011-12 and similarly overall marks under grading of the four available APARs is also divided by 4(14+4=3.5) and the same is considered as his marks under grading for the earlier year 2011-12. Hence, his total grading comes to 17.5 (14+3.5) and total of A to E comes to 82.50 (66+16.50). Calculating further as per the laid down norms, his marks under Record of Service shall be as under: Average of Attributes A to E = 82.5 Divided by 5 = 16.5 Overall average 17.5+16.5 = 34 divided by 2 =17

FOR ORIGINAL ORDER - CLICK HERE