| S. No. | Present Designation | GP and Level | Re-designated as |
| 1. | Station Superintendent | Rs. 4600/-&Level-7 | Deputy Station Manager |
| 2. | Station Superintendent | Rs. 4800/- & Level-8 | Station Manager |
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Apr 27, 2026
RBE No: 32/2026 - Revision of Designation of Station Master’s Cadre of Indian Railways.
Mar 5, 2026
Recognition of Commando Training Institute (COTRAINS) at Jagadhari as a Specialized Training Institute.
Jul 3, 2025
RBE No. 62/2025 Regarding Promotion/Seniority/Transfer – Commercial Dept (CC, TC, ECRC Merged)
Regarding Promotion/Seniority/Transfer of employees of the Commercial Department after merging of three categories (CC, TC & ECRC).
RBE No. 62/2025
May 21, 2025
RBE No.39/2025 Permission for retention of Railway accommodation at the previous place of posting
Jun 4, 2024
Residency period required for promotion from Sr. ALP, Level-4 to Loco Pilot (Shunter), Grade-II, Level-4.
RBE No.49/2024
भारत सरकार/GOVERNMENT OF INDIA
रेल मंत्रालय/MINISTRY OF RAILWAYS
(रेलवे बोर्ड /RAILWAY BOARD)
Dec 15, 2023
विकलांग अभ्यर्थी के लिए पदोन्नति में आरक्षण के संबंध में स्पष्टीकरण (H/E)
आरबीई सं. 133/2023
भारत सरकार/ GOVT OF INDIA रेल मंत्रालय/MINISTRY OF RAILWAY रेलवे बोर्ड/RAILWAY BOARD
सं. ई(एनजी)I/2019/पीएम4/8(ई-3417344)
नई दिल्ली, दिनांक: 04.12.2023
महाप्रबंधक (कार्मिक) सभी क्षेत्रीय रेलें एवं उत्पादन इकाइयां (मानक सूची के अनुसार)
विषय: बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थी के लिए पदोन्नति में आरक्षण के संबंध में स्पष्टीकरण।
आपका ध्यान रेलवे बोर्ड के दिनांक 01.07.2022 के समसंख्यक पत्र सं. (आरबीई सं. 74/2022) के साथ कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 17.05.2022 के का.ज्ञा. सं. 36012/1/2020-स्था. (आरक्षण-II) की ओर आकृष्ट किया जाता है, जिसके द्वारा बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थियों के लिए पदोन्नति में आरक्षण देने के लिए विस्तृत दिशानिर्देश जारी किए गए थे।
पदोन्नति संबंधी परीक्षाओं में बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थियों के लिए चयन/योग्यता के मानकों में छूट बढ़ाने के संबंध में अभ्यावेदन प्राप्त किए गए हैं। इस संबंध में आपका ध्यान कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के दिनांक 17.05.2022 के पूर्वोक्त निर्देशों के पैरा 8.1 एवं 8.2 की ओर आकृष्ट किया जाता है जो चयन में मानकों पर छूट देते है।
उपरोक्त उपबंधों में यह निर्धारित किया गया है कि मानकों पर छूट केवल तभी प्रदान की जाएगी जब निर्धारित मानकों के आधार पर पर्याप्त बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थी उपलब्ध नहीं हो। बहरहाल, दी जाने वाली अपेक्षित छूट की सीमा निर्देशों में इंगित नहीं की गई हैं।
मामले की जांच कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के परामर्श से की गई है एवं इस संबंध में स्पष्टीकरण निम्नानुसार है
“यदि अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कोटि से संबंधित उम्मीदवारों के संबंध में विशिष्ट सीमित विभागीय परीक्षा/विभागीय परीक्षा के लिए किसी प्रकार की छूट की सीमा का निर्णय लिया गया है, जहां अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कोटियों से संबंधित उम्मीदवारों की पर्याप्त सं. (इन कोटियों के लिए निर्धारित रिक्तियों के अनुएसार) सामान्य प्रक्रिया में परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करती है, तो उन मामलों में छूट की सीमा ऐसे बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थी कोटि से संबंधित उम्मीदवारों के लिए बढ़ाई जा सकती है, जो अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कोटि से संबंधित नहीं है। अगर बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थी कोटि का उम्मीदवार अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कोटि से भी है, तब वे या तो अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कोटि या तो बेंचमार्क विकलांग अभ्यर्थी कोटि के उम्मीदवार के रूप में विभागीय परीक्षा के लिए मानक की छूट दी जाएगी न की दोनों में।”
कृपया पावती दे।
(संजय कुमार) उप निदेशक/स्था. (अराज.) रेलवे बोर्ड
RBE No.133/2023भारत सरकार GOVERNMENT OF INDIA रेल मंत्रालय MINISTRY OF RAILWAYS (रेलवे बोर्ड RAILWAY BOARD)
No. E(NG)I/2019/PM4/8(E-3417344)
New Delhi, dated 04.12.2023
The General Manager (P) OS All Zonal Railways & Production Units : (As per standard list)
Sub: Reservation in Promotion to Persons with Benchmark Disabilities (PwBD).- Clarifications regarding.
Attention is invited to Board’s letter of even number dated 01.07.2022 (RBE . No.74/2022) along with DoP&T’s O.M. No. 36012/1/2020-Estt.(Res.-II dated 17.05.2022 whereby detailed guidelines were issued for providing reservation in promotions to Persons with Benchmark Disabilities.
2. Representations have been received on the subject of extent of relaxation of standards of selection/suitability for PwBD candidates in the promotional exams. Attention in this regard is drawn to Para 8.1 and 8.2 of DoP&T’s instructions dated 17.05.2022 ibid which provides for relaxation of standards in selections.
3. It is stipulated in the aforesaid provisions that relaxed standards are to be adopted only in case sufficient PwBD candidates are not available on the basis of prescribed standards. However, the extent of relaxation required to be given has not been indicated in the instructions. The matter has been examined in consultation with DoP&T and clarification in this regard is as under:-
“If any extent of relaxation has been decided for a particular Limited Departmental Examination/Departmental Examination in respect of candidates belonging to SC/ST category, where sufficient number of candidates belonging to SC/ST categories (as per vacancies earmarked for these categories) do not qualify the examination in the normal course, same extent of relaxation can be extended to candidates belonging to those PWBD category, who do not belong to SC/ST category. In case the candidates belonging to PwBD category also belong to SC/ST category, they would be eligible to be considered either as a SC/ST category or PwBD candidate for seeking relaxation of standard for Departmental Examination but not both.”
Please acknowledge receipt.
(Sanjay Kuamr) Dy. Director/Estt.(N) Railway Board Ph. No. 43658/011-23303658
Sep 10, 2023
Jun 24, 2023
Railway Board Order - Creation of non-gazetted revenue posts (crew only) on Railways
भारत सरकार (GOVERNMENT OF INDIA) रेल मंत्रालय (MINISTRY OF RAILWAYS) रेलवे बोर्ड (RAILWAY BOARD
RBE No. 84/2023
No. F(E)-I/2020/Misc./22
New Delhi, dated 23.06.2023
The General Manager (P), All Zonal Railways/PUs & RDSO, (As per Standard mail list)
Sub: Creation of non-gazetted revenue posts (crew only) on Railways.
In terms of Board’s letter No. 2015-B-235 dated 10.9.2020 vide which O.M. dated 04.9.2020 of Ministry of Finance was circulated on Indian Railways, there is a ban on creation of new posts except with the approval of Department of Expenditure.
In view of the difficulties being faced by the Zonal Railways in undertaking crew rationalization and creation of non-gazetted revenue posts arising out of the crew review exercise. Ministry of Finance was approached for seeking exemption from the above mentioned provision of OM dated 04.9.2020.
Ministry of Finance, keeping in view the requirement of Railways for delegation of powers to undertake crew rationalization and create non-gazetted revenue posts necessitated by crew review exercise, have, in relaxation of their O.M. dated 04.09.2020 delegated powers to Railways to create non-gazetted revenue posts (crew only) as part of the crew review exercise.
Accordingly, Zonal railways are hereby delegated the powers for creation of non-gazetted revenue posts (crew only) if any, which is necessitated by crew review exercise in consultation with Zonal Finance.
Clarifications required , if any, arising out of this delegation may be addressed to Manpower Planning Directorate of this Ministry.
(Sonali Chaturvedi) Joint Director/F(E) Railway Board Email: sonali.chaturvedi@gov.in
RAIL NEWS CENTERAug 10, 2022
Jun 19, 2022
Apr 6, 2022
ग्रुप 'सी' से ग्रुप 'बी' सेवा में पदोन्नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट में अंक प्रदान करना।
बोर्ड के दिनांक 9.09.1988 के पत्र सं. ई(जीपी)87/2/23 में अंतर्विष्ट अनुदेशों के अनुसार, यह निर्धारित किया गया है कि ग्रुप 'बी' पदों में पदोन्नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट का मूल्यांकन पिछले पांच वर्षों की गोपनीय रिपोर्टों पर आधारित होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, बोर्ड के दिनांक 29.09.1989 के उक्त उल्लिखित पत्र के अनुसार, निचले ग्रेड या पिछले वर्षों (गणना के वर्षों से इतर) के माध्यम से वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट की कमी पूरी करने के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रिया निर्धारित की गई है।
2... हाल ही में एक ऐसे मामले का पता चला है जिसमें सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में भाग लेने वाल्ने एक कर्मचारी की वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट उपलब्ध न होने के कारण प्रारंभिक प्रशिक्षण अवधि में शून्य अंक दिया गया है। इसलिए, अब यह विनिश्चय किया गया है कि उक्त उल्लिखित अनुदेशों के अनुसार निर्धारित प्रक्रिया के अतिरिक्त, ग्रुप 'बी' पदों में पदोन्नति के लिए चयन/आयोजित सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा में यदि ग्रुप 'सी' कर्मचारी ने निर्धारित पात्रता मानदंड पूरे किए हैं और प्रारंभिक प्रशिक्षण, अध्ययन अवकाश आदि पर रहते हुए अपेक्षित वर्षों की वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट नहीं है तो वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट के मूल्यांकन के ऐसे मामले में वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट की गणना में, जिस वर्ष वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट नहीं लिखी गई है, अपेक्षित वर्ष (वर्षों) की ग्रेडिंग के लिए सभी उपलब्ध वर्षों के वार्षिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट के औसत की गणना की जाए। इस संबंध में इसे आसानी से समझने के लिए काल्पनिक आंकड़ों सहित एक उदाहरण अनुबंध के रूप में संलग्न है।
संलग्नक: यथोक्त। | (मीनाक्षी सल्जा) उप निदेशक, स्थापना (जीपी)III रेलवे बोर्ड फोन नं. 23047250
श्री एक्स को रेल सेवा में 01.09.2012 को नियुक्त किया गया है। उनकी पहली एपीएआर 01.09.2012 से 31.03.2013 की अवधि में नियत है। ग्रुप 'बी' पद में पदोन्नति के लिए चयन में सेवा रिकॉर्ड के अंतर्गत अंक की गणना के लिए 31.03.2016 को समाप्त होने वाले वर्ष के अंत तक पांच वर्षों की एपीएआर की गणना की गई है। चूंकि एक एपीएआर उपलब्ध नहीं है, इसलिए चार उपलब्ध एपीएआर के ए से ई तक के औसत को पहले 4 (66/4=16.5) से विभाजित किया जाएगा और इसे ही पूर्ववर्ती वर्ष 2011-12 के लिए ए से ई तक के कुल योग पर विचार किया जाएगा और इसी प्रकार उपलब्ध चार ए एपीएआर की ग्रेडिंग के तहत पूरे अंकों को भी 4 (14/4=3.5) से विभाजित किया जाएगा और इसे पूर्ववर्ती वर्ष 2011-12 के लिए ग्रेड़िंग के अंतर्गत उसके अंकों के रूप में विचार किया जाएगा। अत: उनकी कुल ग्रेडिंग 17.5 (14+3.5) होगी और ए से ई का कुल योग 82.50 (66+16.50) होगा।
निर्धारित मानदंडों के अनुसार गणना करते हुए सेवा रिकॉर्ड में उनके अंक निम्नानुसार होंगे: ए से ई तक का औसत 82.5 /5= 16.5 समग्र औसत 17.5+16.5 = 34/2 = 17Awarding of Marks in APARs in Selections of Group 'B' Posts
RBE NO. 39/2 022 GOVERNMENT OF INDIA
MINISTRY OF RAILWAYS
(RAILWAY BOARD) No. E(GP)2010/2/45 New Delhi, dt.:31.03.2022
The General Managers, All Indian Railways & Production Units. (Kind attn.: PCPOs/PFAs & Dy.CP0(G))
Sub.: Awarding of Marks in APARs in Selections/LDCEs held for Promotion from Group 'C' to Group 'B' Posts.
Ref.: Board's letter nos. E(GP)87/2/123 dt.19.9.1988, E(GP)8912/30 dt.29.9.89 & E(GP)2000/2/95 dt.16.01.2001.
In terms of instructions contained in Board's letter no. E(GP)87/2/123 dt.19.9.1988, it has been laid down that assessment of APARs in Selections/LDCEs held for promotion to Group IT posts should be based on confidential reports of the last five years. Furthermore, in terms of Board's aforementioned letter dt.29.9.1989, procedure to be adopted for covering the deficiency of APARs through lower grade or previous years (other than the years of reckoning) has been prescribed.
2. Recently, a case has come to light where an employee appearing in LDCE, has been awarded 'Zero' marks against a deficient APAR he has not earned for the initial training period. Therefore, it has now been decided that apart from the procedure laid down in terms of aforementioned instructions, assessment of APARs in Selections/LDCEs held for promotion to Group B posts in case a Group 'C' employee fulfilling the prescribed eligibility criteria, has not earned APARs of requisite number of years either on being initial training, study leave etc.; in such a situation average of APARs of all available years should be reckoned for arriving at gradings of the requisite year(s) for which APAR is not written. In this regard, an illustration with fictitious data is enclosed for ease of understanding.
ILLUSTRATIONShri X has been appointed in Railway service on 1.9.2012. His first APAR falls due in the period 1.9.12 to 31.3.2013. Five years APAR upto the year ending 31.3.2016 have been reckoned for calculating marks under 'Record of service' in the Selection held for promotion to Group 'B' post. As one APAR is not available, average of Attributes A to E of the four available APARs is first divided by 4(66+ 4=16.5) and the same is then considered as his total of A to E for the earlier year 2011-12 and similarly overall marks under grading of the four available APARs is also divided by 4(14+4=3.5) and the same is considered as his marks under grading for the earlier year 2011-12. Hence, his total grading comes to 17.5 (14+3.5) and total of A to E comes to 82.50 (66+16.50). Calculating further as per the laid down norms, his marks under Record of Service shall be as under: Average of Attributes A to E = 82.5 Divided by 5 = 16.5 Overall average 17.5+16.5 = 34 divided by 2 =17
Jan 14, 2022
Dec 21, 2021
Special Allowance for child care for women with disabilities.
Recommendations of the Seventh Central Pay Commission – Implementation of decision relating to Special Allowance for child care for women with disabilities.
Dec 10, 2021
RBE (Railway Board Establishment) Circulars - 2017
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